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　　為進一步強化企業(yè)內部管理，健全激勵與約束機制，促進公司年初工作目標的順利完成。集團公司根據中國水務《關于做好2021年度考核工作的通知》(中水行字﹝2021﹞36號)文件精神要求，公司于1月10日至21日組織開展中高層管理人員的年終考核工作。

　　1月14日上午，中層干部年終考核述職大會在活動中心三樓舉行。會上，66名中層干部圍繞2021年度的重點工作完成情況依次進行了述職，各員工代表、中高層管理人員共計105人分別進行了現(xiàn)場評分。

　　年終考核工作作為集團公司常態(tài)化的重點工作，主要是幫助中層干部認清自我，查找差距，彌補不足，提高管理水平，也是公司干部聘用的重要參考依據。為進一步提高考核工作的科學性和公平性，行政部今年對中層干部考核方式進行了優(yōu)化調整：一是改往年由分管領導各自組織述職為統(tǒng)一述職，參會人員現(xiàn)場完成打分;二是結合部門、年齡、學歷等多方面綜合因素挑選出30名員工代表統(tǒng)一進行民主測評;三是對員工代表、中層干部、分管領導及總經理的評分權重進行了調整，更多地聽取員工代表的意見。

　　會后，集團公司黨委書記、總經理石明望指出：統(tǒng)一述職是為了讓中層干部進一步增進彼此了解，審查自身，希望中層干部能對照考核結果，不斷提升個人能力。

　　據悉，技術專家考核座談會將于近期舉行。

　　(通訊員：王肖亞)